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根據(jù)《辦法》,生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)評(píng)價(jià)考核實(shí)行年度評(píng)價(jià)、五年考核。年度評(píng)價(jià)按照濱州市綠色發(fā)展指標(biāo)體系實(shí)施,主要評(píng)估各縣(市、區(qū))資源利用、環(huán)境治理、環(huán)境質(zhì)量、生態(tài)保護(hù)、增長(zhǎng)質(zhì)量、綠色生活、公眾滿意程度等方面的變化趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)進(jìn)展,生成各縣(市、區(qū))的綠色發(fā)展指數(shù)。評(píng)價(jià)結(jié)果向社會(huì)公布,并納入生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)考核。
五年考核在五年規(guī)劃期結(jié)束后的次年開(kāi)展。內(nèi)容主要包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的資源環(huán)境約束性指標(biāo),以及市委、市政府部署的生態(tài)文明建設(shè)重大目標(biāo)任務(wù)完成情況。
考核結(jié)果采用百分制評(píng)分和約束性指標(biāo)完成情況等相結(jié)合的方法,考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等級(jí),考核牽頭部門匯總各縣(市、區(qū))考核實(shí)際得分及有關(guān)情況,提出考核等級(jí)劃分、考核結(jié)果處理等建議,并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)境保護(hù)責(zé)任離任審計(jì)等結(jié)果,形成考核報(bào)告。
《辦法》規(guī)定,考核結(jié)果作為各縣(市、區(qū))黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)、干部獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。對(duì)考核等級(jí)為優(yōu)秀、生態(tài)文明建設(shè)工作成效突出的縣(市、區(qū)),給予通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)考核等級(jí)為不合格的縣(市、區(qū)),進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并約談其黨政主要負(fù)責(zé)人,提出限期整改要求;對(duì)生態(tài)環(huán)境損害明顯、責(zé)任事件多發(fā)地區(qū)的黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人(含已經(jīng)調(diào)離、提拔、退休的),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法(試行)》及省實(shí)施細(xì)則等規(guī)定,進(jìn)行責(zé)任追究。
為確保各項(xiàng)工作切實(shí)落實(shí)到位,濱州市專門研究制定了綠色發(fā)展指標(biāo)體系和生態(tài)文明建設(shè)考核目標(biāo)體系兩大體系。
綠色發(fā)展指標(biāo)體系主要包括資源利用、環(huán)境治理、生態(tài)保護(hù)等七大項(xiàng)內(nèi)容、56個(gè)具體考核指標(biāo),涉及生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域的各方面,綜合全面反映生態(tài)文明建設(shè)總體進(jìn)展、各縣(市、區(qū))綠色發(fā)展成果。生態(tài)文明建設(shè)考核目標(biāo)體系主要包括資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、年度評(píng)價(jià)結(jié)果、公眾滿意程度、生態(tài)環(huán)境事件等五大項(xiàng)內(nèi)容、24個(gè)具體考核目標(biāo),客觀衡量各地區(qū)生態(tài)文明建設(shè)的進(jìn)展和成效。