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北京園林企業(yè)拖欠薪金引關(guān)注 欠薪事件暴露業(yè)內(nèi)諸多弊端

放大字體  縮小字體 發(fā)布時(shí)間:2011-07-14 18:56:20 更新時(shí)間:2011-07-14 18:57:10   瀏覽次數(shù):14465
597苗木網(wǎng)2011年7月14日訊:6月27日,有網(wǎng)友微博透露,一名負(fù)責(zé)北京大屯路三條街道綠化工作的工人3個(gè)月未領(lǐng)到工資。這引起眾多網(wǎng)
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597苗木網(wǎng)2011年7月14日訊:6月27日,有網(wǎng)友微博透露,一名負(fù)責(zé)北京大屯路三條街道綠化工作的工人3個(gè)月未領(lǐng)到工資。這引起眾多網(wǎng)友的關(guān)注,當(dāng)天該微博被轉(zhuǎn)發(fā)近萬(wàn)次,眾多網(wǎng)友呼吁大家協(xié)助該工人討要工資。后經(jīng)媒體記者核實(shí),該路段由北京金都園林綠化有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)綠化,多名工人被拖欠工資。

7月1日,京華時(shí)報(bào)》報(bào)道,北京金都園林公司明確表示,公司從未拖欠過(guò)工人工資,該綠化工人并非金都公司工人,大屯路三條街道的綠地不屬于該公司項(xiàng)目部的養(yǎng)護(hù)范圍。

7月2日,法制晚報(bào)》報(bào)道,向陽(yáng)區(qū)綠化局綠化二隊(duì)馬隊(duì)長(zhǎng)證實(shí),拖欠工資的為森鴻飛園林綠化公司,同綠化隊(duì)為合作關(guān)系。因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)呈現(xiàn)問(wèn)題,該公司連續(xù)3個(gè)月拖欠工人工資。據(jù)馬隊(duì)長(zhǎng)介紹,目前所有被拖欠工資的綠化工人都已領(lǐng)到拖欠工資。新京報(bào)》報(bào)道稱,目前北京市向陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已對(duì)此事介入調(diào)查,目前正在取證階段。

針對(duì)此事,本報(bào)記者采訪了局部業(yè)內(nèi)企業(yè)和相關(guān)專家。專家表示,近年來(lái),由于國(guó)家有關(guān)部門的重視和法律法規(guī)的不時(shí)健全,拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象明顯減少,欠薪從高發(fā)事件轉(zhuǎn)為偶發(fā)事件。通過(guò)媒體的廣泛關(guān)注,北京園林公司欠薪事件雖得到快速解決,但其間也表露出園林行業(yè)臨時(shí)以來(lái)存在問(wèn)題。欠薪雖不是園林企業(yè)特有現(xiàn)象,但分析行業(yè)內(nèi)存在問(wèn)題,這種“偶發(fā)事件”也存在一定的必定性,其根源在于目前園林施工市場(chǎng)的一些弊端。

資質(zhì)掛靠存風(fēng)險(xiǎn)

京華時(shí)報(bào)》針對(duì)這一事件的評(píng)論說(shuō):為什么會(huì)呈現(xiàn)一線勞作的工人領(lǐng)不到工資的個(gè)別問(wèn)題?黑心的商人克扣,還是存在其他管理和制度漏洞?業(yè)內(nèi)企業(yè)和專家看來(lái),誠(chéng)信缺失只是欠薪發(fā)生的原因之一,呈現(xiàn)這一事件的關(guān)鍵因素還是后者。

現(xiàn)在資質(zhì)掛靠施工比擬普遍,不少規(guī)模小、實(shí)力弱的公司靠‘借’資質(zhì)拿到工程,有的老板法律意識(shí)不強(qiáng)、誠(chéng)信意識(shí)差,很可能會(huì)呈現(xiàn)拖欠工人工資的情況。這方面,外借’資質(zhì)的園林公司存在很大的管理風(fēng)險(xiǎn)。杭州市園林綠化行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)蔡曉彤說(shuō)。

園林行業(yè)的從業(yè)者都知道,掛靠施工在圈內(nèi)已經(jīng)不是什么秘密,通過(guò)資質(zhì)“掛靠”有資質(zhì)的企業(yè)獲得工程量上的提升和“掛靠費(fèi)”收益,掛靠企業(yè)也能依靠“借”來(lái)的資質(zhì)從中獲利,看起來(lái)是皆大歡喜。但是一旦呈現(xiàn)質(zhì)量不合格、欠薪等問(wèn)題,外借資質(zhì)的企業(yè)就會(huì)面臨聲譽(yù)受損的風(fēng)險(xiǎn),還需要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。一位園林界人士告訴記者,現(xiàn)在有不少包括一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)臨時(shí)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)掛靠業(yè)務(wù),收益也相當(dāng)不錯(cuò),但因資質(zhì)外借給企業(yè)帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn),時(shí)常困擾著這些企業(yè)。

工程轉(zhuǎn)包是主因

目前,園林工程層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象非常普遍,一個(gè)園林項(xiàng)目往往看起來(lái)流程嚴(yán)密,但從招投標(biāo)開(kāi)始,經(jīng)歷層層轉(zhuǎn)包,最后很可能是一個(gè)包工頭臨時(shí)找?guī)讉(gè)農(nóng)民工在施工。層層轉(zhuǎn)包加大了管理難度,工程款拖欠和一線工人薪金難以得到保證的主因。

記者了解到目前園林項(xiàng)目層層發(fā)包工程的現(xiàn)象極為普遍,中標(biāo)公司通常在拿到工程后又轉(zhuǎn)包給若干個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部,項(xiàng)目經(jīng)理部再轉(zhuǎn)包給若干個(gè)承包隊(duì)。如此一來(lái),工程的利潤(rùn)也被越切越薄,一旦園林工程驗(yàn)收通不過(guò)被扣壓工程款,就會(huì)呈現(xiàn)多米諾骨牌式的連鎖反應(yīng)。由于工程款直接關(guān)乎各級(jí)承包人的利潤(rùn)和一線工人的薪金,這也很有可能導(dǎo)致欠薪。

北京園林公司欠薪事件中,被欠薪的綠化工人只知道自己的工作地點(diǎn),不知公司名稱。有些包工頭通過(guò)各種渠道拿到綠化工程后,往往臨時(shí)招聘農(nóng)民工開(kāi)工,不與勞動(dòng)者簽合同及勞務(wù)相關(guān)協(xié)議,通常在工程完工之后一次性發(fā)放工資。處于弱勢(shì)的農(nóng)民工往往連老板是哪里人都不知道。不法包工頭拿到工程款后“人間蒸發(fā)”案件也已屢見(jiàn)不鮮。

杭州,一旦呈現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的事件,不管最終的承包方是誰(shuí),管理部門直接追究工程中標(biāo)方的責(zé)任,這就大大減少了類似事件的發(fā)生。蔡曉彤說(shuō)。

工程回款慢企業(yè)壓力大

現(xiàn)在做個(gè)綠化工程也不容易,回款周期長(zhǎng),企業(yè)壓力也很大,近幾年被拖欠的工程款還有1000多萬(wàn)元要不回來(lái)。河南新金珠園林公司總經(jīng)理馬啟業(yè)告訴記者,回款慢、回款周期長(zhǎng)是園林施工行業(yè)的通病,這無(wú)形中增大了企業(yè)的資金壓力。為了能承接到工程,工程公司或承包方不得不大量墊資來(lái)完成工程。特別是一些BT工程,需要施工企業(yè)墊資的周期更長(zhǎng),一旦呈現(xiàn)工期拖延、工程質(zhì)量不合格等問(wèn)題,施工方就非常被動(dòng),甚至面臨資金鏈斷裂的危險(xiǎn),這必然影響到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

馬啟業(yè)表示,現(xiàn)在企業(yè)的法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)都有了很大提高,只要不是資金呈現(xiàn)問(wèn)題,園林公司一般不會(huì)拖欠工人工資,這會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù),有利于今后的業(yè)務(wù)拓展。

農(nóng)民工應(yīng)勇于維權(quán)

一位資深媒體人向記者表示,從社會(huì)公平的角度看,不論是上述哪個(gè)問(wèn)題,都不應(yīng)該是傷害弱勢(shì)群體的理由。法學(xué)界人士認(rèn)為,減少欠薪事件除了有賴于政府在法律法規(guī)上的完善與執(zhí)法力度,還取決于行業(yè)在管理制度上的完善、企業(yè)誠(chéng)信度的提高。作為務(wù)工人員,也應(yīng)該提高自身法律意識(shí),學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的權(quán)益。

北京市眾明律師事務(wù)所李發(fā)強(qiáng)律師表示,企業(yè)拖欠工資的案件常發(fā)生,情況比擬復(fù)雜。依照合同法的規(guī)定,臨時(shí)聘用勞動(dòng)力也要簽署相應(yīng)的合同,否則就屬于違法。

事實(shí)上,自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)行后,國(guó)已不存在臨時(shí)工”提法,實(shí)行勞動(dòng)合同制后,用人單位必需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

李發(fā)強(qiáng)說(shuō),依照《勞動(dòng)合同法》用工單位有臨時(shí)崗位的需求,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制勞動(dòng)合同”因此,用工單位招用“臨時(shí)工”不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的李發(fā)強(qiáng)律師還表示,為規(guī)避此類問(wèn)題,用工單位有臨時(shí)用工需求,一般會(huì)與有勞務(wù)輸出資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同,法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

表示,農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識(shí),時(shí)刻注意維護(hù)自己的合法權(quán)益,一旦遇到欠薪情況,當(dāng)事人應(yīng)積極主動(dòng)地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)法律援助 樹(shù)木 

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